Ledighet för vård av barn

SFS nr: 1978:410
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet
Utfärdad: 1978-06-01
Ändrad: t.o.m.

Bestämmelser avseende ledighet vid barns födelse och vid tillfällig vård av barn finns i föräldraledighetslagen och i tjänstledighetsförordningen

SFS 1994:1989
Upphävd: 1995-07-01
Författningen äger upphävts genom: SFS 1995:584
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 §  Arbetstagare äger likt mamma/pappa korrekt mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med bestämmelserna inom denna team.

Sådan riktig äger även arbetstagare som
      a) utan för att existera mamma/pappa existerar rättslig vårdnadshavare samt besitter vård angående en barn,
      b) äger tagit emot en små människor på grund av stadigvarande vård samt fostran inom sitt hem,
      c) stadigvarande sammanbor tillsammans mamma/pappa samt såsom existerar alternativt äger varit gift tillsammans alternativt äger alternativt äger haft unge tillsammans föräldern.

Lag (1985:90).2 §  Avtal såsom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team upphävs alternativt inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Utan hinder från inledande stycket får avvikelse göras ifrån 7 § inledande stycket samt 9 § andra stycket genom kollektivavtal vilket vid arbetstagar sidan besitter slutits alternativt godkänts från huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet.

Även den närmare användningen från 8 samt 11 §§ får bestämmas genom kollektiv avtal liksom äger tillkommit vid motsvarande sätt.Arbetsgivare, såsom existerar bunden från kollektivavtal likt avses inom andra stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, beneath förutsättning för att arbetstagaren sysselsätts inom sysselsättning liksom avses tillsammans med avtalet samt ej omfattas från annat tillämpligt kollektivavtal.

Rätt mot ledighet

3 §  Arbetstagare äger korrekt mot ledighet till vård från unge dels inom struktur från hel ledighet, dels inom struktur från förkortning från arbetstiden mot tre fjärdedelar från normal arbetstid.Rätten mot hel ledighet gäller beneath en samt en halvt kalenderår ifrån barnets barnafödande.

på grund av enstaka arbetstagare såsom äger adopterat en ungar alternativt tagit emot en ungar inom intention för att adoptera detta skall tiden en samt en halvt tid inom stället räknas ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fått barnet inom sin vård. existerar detta fråga angående adoption från andra makens unge alternativt från eget små människor, föreligger ej korrekt mot ledighet utöver vilket vilket skulle äga gällt angående adoptionen ej ägde ägt rum.Rätten mot förkortning från arbetstiden liksom rätten mot hel ledighet på grund av adoptivföräldrar avslutas för att gälla då barnet äger uppnått åtta års ålder alternativt nära den senare tidpunkt då barnet besitter avslutat detta inledande skolåret.

Lag (1994:1989).4 §  Utöver vad vilket följer från 1 samt 3 §§ äger arbetstagare riktig mot hel ledighet beneath tidsperiod då arbetstagaren uppbär hel föräldrapenningförmån i enlighet med 4 kap. lagen (1962:381) angående allmän försäkring samt mot förkortning från arbetstiden mot hälften alternativt mot tre fjärdedelar beneath period då arbetstagaren uppbär halv alternativt fjärdedels föräldrapenningförmån.Kvinnliga arbetstagare äger vidare korrekt mot hel ledighet inom samband tillsammans barns barnafödande beneath minimalt sex veckor före den beräknade tidpunkten på grund av nedkomsten samt sex veckor efter nedkomsten.

Ersättningen du får när du vabbar kallas tillfällig föräldrapenning (TFP)

dem äger även korrekt för att artikel lediga på grund av för att amma barnet. nära ledighet till amning gäller ej bestämmelserna inom 5--9 §§. Lag (1988:710).5 §  Som villkor på grund av korrekt mot ledighet gäller, för att arbetstagaren nära ledighetens start varit arbetare hos arbetsgivaren antingen dem senaste sex månaderna alternativt sammanlagt minimalt tolv månader beneath dem senaste numeriskt värde år.

nära beräkningen från anställningstid tillämpas 3 § inledande stycket lagen (1982:80) angående anställningsskydd.Det inom inledande stycket angivna villkoret gäller ej till korrekt mot ledighet beneath period, då arbetstagaren uppbär något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap.

Rätten till hel ledighet gäller under ett och ett halvt år från barnets födelse

10, 10 a, 11 alternativt 11 a § lagen (1962:381) angående allmän försäkring.Villkoret gäller ej heller på grund av ledighet vilket avses inom 4 § andra stycket.
Lag (1994:858).Ledighetens förläggning m. m.6 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår. Berör ett ledighetsperiod mer än en kalenderår, skall den hänföras mot detta kalenderår beneath vilket ledigheten besitter påbörjats.Ledighet beneath tidsperiod då arbetstagaren uppbär föräldrapenning alternativt något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap.

4 § andra stycket, 10, 10 a, 11 alternativt 11 a § lagen (1962:381) ifall allmän försäkring får delas upp utan hinder från bestämmelserna inom inledande stycket.

Lag (1994:858).7 §  Arbetstagare liksom önskar utnyttja sin riktig mot ledighet skall, angående ej annat ordineras inom andra stycket, anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej kunna ske, sålunda snart likt möjligt. inom samband tillsammans registrering skall arbetstagaren ange hur utdragen period ledigheten existerar avsedd för att pågå.Ledighet beneath period då arbetstagaren avser för att uppbära något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap.

10, 10 a alternativt 11 § lagen (1962:381) angående allmän försäkring skall anmälas mot arbetsgivaren minimalt ett sju dagar före ledighetens start. Föranleds ledigheten från sjukdom alternativt infektion gäller dock ej någon anmälningstid.

Rätten till föräldrapenning regleras i socialförsäkringsbalken

Lag (1993:396).7 a §  Vad likt sägs inom 5 § andra stycket, 6 § andra stycket samt 7 § andra stycket gäller även liknande fall då arbetstagaren vid bas från sjukdom alternativt infektion hos den ordinarie vårdaren önskar utöva sin riktig mot ledighet dock mot resultat från bestämmelserna inom 4 kap. 10 § andra stycket lagen (1962:381) ifall allmän försäkring ej existerar berättigad mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

Lag (1988:710).8 §  Ledighet skall förläggas mot solens tid vilket arbetstagaren begär. nära förkortning från arbetstiden mot hälften alternativt mot tre fjärdedelar från normal arbetstid skall dock förkortningen spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar, angående ej särskilda skäl föranleder annat.Arbetsgivaren skall samråda tillsammans med arbetstagaren beträffande ledighetens förläggning beneath dagen samt andra tillsammans ledigheten sammanhängande ämnen, angående förhandling tillsammans arbetstagarens organisation ej besitter ägt plats.

3 § Arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn dels i form av hel ledighet, dels i form av förkortning av arbetstiden till tre fjärdedelar av normal arbetstid

Uppnås ej överenskommelse, bestämmer arbetsgivaren inom dessa ämnen inom den mån ej annat besitter avtalats. Arbetsgivaren får dock ej utan arbetstagarens samtycke dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot ytterligare period än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom fråga såsom avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än genom överenskommelse tillsammans med arbetstagaren alternativt företrädare på grund av arbetstagaren, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt dennes lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Underrättelsen skall ifall möjligt lämnas senast numeriskt värde veckor före ledighetens start. Lag (1989:101).

Återgång inom arbete

9 §  Arbetstagare får avbryta påbörjad ledighet samt återuppta arbetet inom identisk omfattning liksom före ledigheten.Vill arbetstagare utnyttja sin korrekt i enlighet med inledande stycket för att återvända inom jobb, skall arbetsgivaren underrättas snarast möjligt.

äger ledigheten varit avsedd för att pågå ett tidsperiod alternativt mer, existerar arbetsgivaren dock ej ansvarig för att låta arbetstagaren återvända inom jobb tidigare än enstaka tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren besitter mottagit underrättelsen.

Anställningsskydd

10 §  Arbetstagare får ej sägas upp alternativt avskedas enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav sin riktig mot ledighet i enlighet med denna lag.Sker detta ändå, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, ifall arbetstagaren begär detta.

Vård av barn (vab) är när du stannar hemma från jobbet eller avstår från att söka arbete för att ta hand om ett sjukt barn

Lag (1979:645).11 §  Arbetstagare existerar ej ansvarig för att enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav korrekt mot ledighet i enlighet med denna team vidkännas minskning från dem förmåner vilket existerar förenade tillsammans anställningen alternativt försämring från arbetsförhållandena inom ytterligare mån än vilket följer från uppehållet inom arbetet.

Arbetstagare existerar ej heller ansvarig för att från skäl likt för tillfället äger sagts vidkännas ytterligare omplacering än sådan liksom är kapabel ske inom ramen på grund av anställningsavtalet samt vilket existerar ett nödvändigt resultat från ledigheten.

Övriga bestämmelser

12 §  Får enstaka kvinnlig arbetstagare ej sysselsättas inom sitt jobb vid bas från enstaka föreskrift ifall förbud mot sysselsättning beneath havandeskap, såsom besitter meddelats tillsammans med stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), besitter denna riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner.En kvinnlig arbetstagare, såsom vid bas från havandeskap ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter korrekt för att bli omplacerad mot en mindre ansträngande jobb tillsammans bibehållna anställningsförmåner.
Detta gäller dock endast ifrån samt tillsammans den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till barnets födelse.Rätt mot omplacering föreligger endast angående detta skäligen förmå krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning hos sig.

Lag (1991:680).12 a §  Den likt önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 12 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren. Föranleds omplaceringsbehovet från för att kvinnan vid bas från havandeskap ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka tidsperiod inom förväg.

inom övriga fall skall registrering göras sålunda snart detta förmå ske. Sedan registrering äger gjorts skall arbetsgivaren lämna besked angående chansen mot omplacering sålunda snart detta är kapabel ske.Har inom fall likt avses inom 12 § inledande stycket omplacering ej kunnat ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.
Uppkommer därvid tillfälle mot enstaka omplacering såsom bedöms behärska avse minimalt enstaka kalendermånad, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.

Lag (1985:85).13 §  En arbetsgivare såsom bryter mot denna team skall erlägga skadestånd på grund av den negativt resultat såsom uppkommer samt på grund av den kränkning liksom besitter skett.Om detta existerar skäligt, kunna skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.
Lag (1989:101).14 §  Mål angående tillämpning från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.Förs mål tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, skall 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39 - 42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen samt andra stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

Lagarna kompletteras genom kollektivavtal om löneförmåner under föräldraledighet

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64 - 66 samt 68 §§ lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt. Lag (1982:91).

Övergångsbestämmelser

1992:393Denna team träder inom kraft den 1 juli 1992 samt gäller på grund av arbetstagare såsom fått barnet inom sin vård efter ikraftträdandet.1994:555Denna team träder inom kraft den 1 juli 1994.

ett färsk registrering i enlighet med 7 § behövs på grund av den såsom nära ikraftträdandet existerar ledig till vård från ungar, ifall förlängd ledighet önskas vid bas från 3 § inom dess nya lydelse.